爛老闆月賺10萬,好員工月虧1萬

2019-07-10 09:12:23

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你還記得你上一次辭職的原因嗎?


我聽到最多的兩個理由是:


1、錢太少。

2、老闆太可惡。


前者是物質層面,後者是精神層面。


工作經歷越豐富,我越能理解,你留在一家公司的時間長短,很大程度上取決你與直接上級的關係好壞


前幾天,分公司一個剛入職半年的年輕員工私下嘀咕:


“主管好像一直在針對我,是不是故意刁難我啊?還是怕新人會威脅到他啊?”


他主管我剛好認識,每天忙得腳不離地,壓根沒精力刁難下屬。


10個人裡,估計有9個半吐槽過上級。


如果與上司和睦相處是1.0技能,那麼,從他們身上“榨”取財富,就是2.0升級版技能。今天就和大家好好聊聊,要如何“壓榨”我們的上司。



01



不久前,小邱被外派到南京駐點3,4個月。他為了這事,險些沒與老闆撕起來。


“以前開會時,我有提出反對建議,何總居然記仇到現在?!”


“他就是看我不順眼,想把我調走!”


“上次一份方案也讓我修改了十幾版,呵呵。”



我們好奇地問,外配去那個專案就沒有任何好處嗎?


追問了半天才發現,那專案就是個肥差啊


專案數字可觀,一下解決了一大半的業績。老闆還給他加薪了10%,面談時告訴他,如果完成得漂亮,後續他將晉升為新團隊的leader。



我說,你上司不錯嘛。


“那是老闆決定的,和我上司有什麼關係?”小邱一撇嘴。


哎,你不想想:


老闆根據啥決定?公司那麼多人,老闆對你的表現一知半解,你以為他一拍腦袋就給你加薪、把美差給你啊


還不是你上司幫你爭取來的?


多數人眼中,自己是勞動階級,老闆是資本階級,是水火不容的兩類生物,是純粹的剝削與被剝削的關係。


畢竟,逼你加班幹活、罵你寫的文件是垃圾的就是這個周扒皮!


但聰明人會這麼想:這事他說的對不對?自己哪些地方確實需要改進?如果我是上司,我會怎麼考慮



剛入職時,我非常討厭帶我的女主管,內心總罵她變態,看她就是360°全死角。自己做得這麼棒,憑什麼她每次把我認為最好的部分全部修改了?


大概過了1年多,我翻出以前的檔案才發現,自己提交的東西真是慘不忍睹,而她修改的地方几乎每個都在要點上。


但當初她讓我加班重做的時候,我恨不得罵她800遍。


讓你不舒服,不等於就在針對你。


你來工作的目的,不是自己做得High、做得開心,而是要儘快成長起來,讓自己以及自己做的事更有意義


看似事逼老闆,沒準是給自己一個變得更精湛的機會。



02

什麼叫好老闆?



許多人有個錯覺,容易將和顏悅色、讓你輕鬆自在的老闆稱之為“好老闆”。


我同學曾就職一傢俬企,就遇到這麼一位。


他上司是位40來歲的溫和男人,大家都叫他“峰哥”,幾乎從沒指責過下屬。


  • 事情沒做好?沒關係,下次注意就行。

  • 進度卡住了?沒關係,那個任務也不打緊。

  • 資源沒到位?沒關係,等到位了再開始做。

他的優點很明顯,人很好。


可缺點也很明顯,就是人。太。好



其他部門經理面對晉升名額,都是靠搶的,A經理前腳跟剛走B經理立馬去敲老闆辦公室。峰哥倒好,不爭不前,一切隨緣,最後他部門只拿到2個名額。


別的部門趕專案時,經理跑來拍拍他肩膀:“峰哥啊,能不能借幾個兄弟給我們啊?工作量你儘管報。”


峰哥一臉慈祥地答應了。


結果自己手裡的專案延期


第二年加薪晉升名單上,他部門又是全公司上榜最少的。


電影《穿Prada的女王》中,有句臺詞:


“當你的生活岌岌可危的時候,說明你的工作步入正軌了;當你的個人生活化為烏有時,就說明你要晉升了”。


《穿Prada的女王》電影截圖


話有些極端,但從側面不難看出:


職場要想混得好,絕不可能是悠然自得的"Relax"狀態


對你沒要求的“小白兔”老闆,短期看,帶來的是無限量自由;長期看,這份自由其實廉價得很。


它既無法提升你個人含金量,也喂不飽你的荷包。


除非你上班就想圖個混日子。



03



當然,世上的壞老闆分兩種。


第一種,如剛才所說,是對專業度的挑剔。

第二種,是貨真價實的奇葩老闆。


主動反省固然是好事,可有一部分人不知道是被職場雞湯洗腦了,還是自帶抖M體質——


“和領導衝突,肯定是我的問題”、“沒有糟糕的老闆,只有糟糕的員工”。


我一位前同事,跳槽到新公司做開發才1個多月,被售前部門借調走,沒多久,老闆說產品部缺人,又將他轉去做需求分析。


試用期還沒過,他已莫名其妙地輪了3個崗位。後面2個崗位由於完全是新手,還被同事們嫌棄。


老闆把員工就當做棋子,哪兒有空缺就往哪兒丟。


更奇葩的,還把員工的薪水強行置換成股權,工資1萬6,現金才發4千多,而老闆在外跟投的專案大紅大紫,月分紅甚至超過10萬


冰火兩重天……


不是所有老闆、所有命令,都值得絕對服從。



網路上經常引用螞蟻金服前董事長彭蕾說的這句話,“無論馬雲的決定是什麼,我的任務就是幫助這個決定成為最正確的決定。”


我們的注意力很容易被後半句吸引,你看,服從安排多重要、執行力多重要。


But,你忽視了這句話有個更重要的前提:


老闆是馬雲啊親


同樣讓員工叫苦連天,有好老闆,也有壞老闆,最關鍵的區分紅線在於:


他的員工們能力有沒有進步?

工資有沒有提高?

有沒有獲得成長?


倘若什麼都沒有還整天捱罵受罰,只能說是白白受虐


最後


有人感慨,我要是遇到一位能力強、脾氣好、發展快、沒事就給員工加工資的老闆,那該多好。


我只能說,一首《夢醒時分》送給這位朋友。


這樣的老闆,別說萬中無一,簡直要用光幾輩子修來的運氣才能碰上好麼?


最熟悉不過的情形,如那句歌詞:


相愛沒那麼容易,每個人都有他的脾氣。



華為原副總李玉琢曾感慨,任正非脾氣很壞,是他見過的最為暴躁的人。


任正非有一次在會議室開會,客戶說會議室太熱,他馬上派人找人物業中心的人,把會議室的溫度降下來。


然而沒多久,客戶又覺得冷,打了幾個噴嚏,結果任正非愣是把物業中心的部長降了一級,還減少了這位倒黴部長的持股數。


可你說任正非就是壞老闆嗎?


小孩子混職場憑心情,成年人混職場看利弊


每個上司身上都有閃光點和吐槽點,取其精華去其糟粕,你的level才能節節攀升。


別因為上司不好相處,就急匆匆地辭職跳槽,有時更換外在環境,不如想辦法搞定一個高含金量的大Boss來得有效


路長且慢,請步步為營。


—END—


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