收到一個神盾局的offer,怎麼樣?

2019-05-19 10:35:38

漫威十一年系列總結性的電影《復聯4》正在熱映,而衍生出的一部和漫威宇宙關聯的美劇《神盾局特工》,今年我也在陸陸續續地看。一開始預期的是一部特工加一些科幻或魔幻元素的劇集,就圖看得爽快,但實際製作水平和電影還是差距很大,一度差點棄劇。


但慢慢看下來,吸引我的元素反而是另外一些東西,感覺更像一部職場劇。這個職場就是——神盾局(S.H.I.E.L.D=Strategic Homeland Intervention, Enforcement and Logistics Division 國土戰略防禦攻擊與後勤保障局),故事就是圍繞它的核心團隊展開的。


這麼一想,神盾局算是一個國家事業單位吧,假如像劇中一些角色一樣收到一個神盾局核心團隊的 offer 邀約,怎麼樣?你會想加入嗎?


信念:為什麼來這裡工作?


首先在劇中,這個核心團隊為神盾局工作的每一個成員,都有自己的基本信念,而且都還能和神盾局這個組織存在的意義有所關聯。


神盾局這份工作的目的有點保衛世界,拯救人類的意思,有一個很巨集大的意義。核心團隊成員,沒人僅僅是來打一份工的,他們經歷、能力和性格各異,但都會圍繞在一個信念之下去協同戰鬥(他們的工作內容用“戰鬥”來描述是準確的,而非比喻了)。沒有這份信念,這種戰鬥性和代價高昂的工作,可能很難幹得下去。


每一份工作,要做到最好,也許都要有超越工作本身之外的信念。


架構:組織是怎麼運轉和協作的?


神盾局算是大單位(平臺)了,採用了小團隊+大平臺的架構。


劇中是一個 10 人左右的核心團隊,團隊中每個人都有自己的專業領域——一線特工、生物醫療專家、電子工程專家、軟體黑客、機械工程師;當然還有漫威的特色:超能力英雄。所有角色背後組織都提供了最強有力的培養、支撐和保障,讓他們在各自的專業領域中發揮到最好水平。


組織提供的大平臺就有點現在網際網路流行的 “中臺” 感覺了。提供各種平臺能力,其中有執行任務需要的 “硬” 能力:各種飛行器,安全屋,彈藥武器,衛星網路系統,緊急backup支援等等;也有 “軟” 能力:資訊處理、情報分析,甚至協調其他機構(軍方、CIA等)協同支援的能力。而這個核心的小團隊就依賴這樣的平臺支援去完成各種各樣困難且艱險的任務。


大組織的價值在於平臺,平臺的能力輸出水平決定了組織中各個任務團隊的起跑線,甚至也在一定程度上決定了他們所能達到的極限。


變化:這份工作穩定嗎?


任何組織都可能會面臨危機與變化,神盾局這麼厲害的組織也差點因為死對頭 “九頭蛇” 這個恐怖組織的滲透而崩潰倒閉。


這次鉅變的劇情在漫威電影《美隊2》中有所體現,經歷災難,困境反轉,組織重建後,劇中原團隊負責人也因此被質疑和降職,並派回一線去做外勤特工。原有團隊成員也被打散,分配到不同的專案或任務中去了。


團隊中的成員也在變化,有些人在任務中犧牲了,也有人遭受重大打擊,最後選擇了離開。有人離開,也有新人加入。比如,正好收到 offer 的你,可能正在考慮是否要加入?需要去理解和適應這種變化,沒有任何一份工作是所謂穩定的,不變的。


學會接受變化,理解變化,在變化中可能告別,也可能繼續前行,作為個體或團隊都會是在演變中發展。


形式:日常都做些什麼,我該怎麼工作?


與工作 offer 判斷有關的一件重要內容是每日日常都在幹嘛?


劇中不會演日常,只會演非日常的緊急高光時刻。但既然團隊中每個人都有自己的領域,日常我想都是在儲備和磨練能力,是為每一次出任務時準備的。而每一次任務,大多數都是局長牽頭負責的(畢竟是主演😂),而劇中的局長是寇森,就是電影《美隊2》中被洛基一刀捅死的配角特工。而在劇中通過外星黑科技復活,並升職代理局長。


局長大部分時候是中場指揮,遠端命令,最重要的作用是全域性把握,判斷每位任務中的成員該做什麼,分配不同特長的隊員匹配不同特性的任務。而每位隊員都站在全域性任務中的一個區域性點位上,可能會因為資訊差而質疑局長的命令,總是會提出質疑,但局長只有兩種應答:要麼提供資訊讓對方理解;要麼說這是保密資訊(對方級別還不夠,暫時不能知道)。


隊員會理解自己掌握的資訊差異,並保留疑問但接受命令,堅決執行。而一線外勤的特工,因為臨場變化很快,會有更多的自我決策空間,在協議(任務之前會為可能發生的情況做設計預案,預定預案在劇中叫協議:Protocol)框架範圍內靈活選擇合適的執行方式。


在複雜任務中,決策有時會集中,有時會分散;一開始集中決策好任務的執行框架,而實際的執行中,更多是分散的,它們同時發生,同時變化,這就是一個智慧的知識工作者需要面臨的大部分日常。


決斷:我該接受這個 offer嗎?


到了這裡,是到決斷的時候了。


神盾局

知名全球化事業單位;


待遇

薪酬不詳;核心團隊都在 “玩命”,感覺都不差錢的樣子,組織福利超乎想象;


辦公環境  

主要辦公區為超大型空中指揮機,上班通勤主要是小型噴氣機;提供全球免費旅行,小型飛機還帶有火箭噴射發動機,偶爾也會去太空辦公或公費旅行;所有飛機都自帶隱身功能,非常注重隱私保護。


其他福利

能最早或唯一接觸外星文明的機構;對於技術崗位,這裡的 “黑科技” 數不勝數;重要崗位的核心成員,若因公殉職,死亡時間不長,提供一次復活重生機會(稀缺資源);


哈哈,以上看上去都挺吸引你的,但更重要的是:它提供的是獨一無二的生命(人生)體驗,但遺憾的是這只是一份假想的 offer 和虛構的組織,而真實的職業選擇,也不妨可以這樣來考慮考慮。


...


《神盾局》這個劇拍了好幾季了,還沒看完,有空就會看上幾集,陸續看了好幾個月了。看過不少美劇後,發現有個編劇架構模式,一般都會有一條或明或暗的主線貫穿全劇,但中間經常遊離出來講一些主線之外的獨立故事。


這個模式就和人生道路非常類似了,人生如劇集,自己就是編劇兼主演,不要忘記自己的主線。如果我們的人生只有一些遊離的獨立故事組合,那麼這樣的劇看起來也沒什麼意思,劇的吸引力就在於有一條貫穿始終的主線。


這條線的質量,決定了整部劇的吸引力。有時我們確實會因為各種原因,被迫要去 “演” 一些獨立的故事,但別忘了我們自己的主線。人生的結局都是一樣的,但過程是可以努力去選擇的。


神盾局的 offer,我也想收一個呀 ^_^




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