在美國開了廠,中國老闆才知道中國工人有多聽話

2019-09-05 16:14:05


小白最近看了個紀錄片,賊刺激,短短兩小時,情節跌宕起伏,小白已經好久沒有這麼爽快的觀影體驗了。

 

當一箇中國人帶着10億美金到美國開廠會發生什麼?看了這部紀錄片你就知道了。

 


故事還得從2008年説起。

 

受經濟危機影響,12月23日,美國老牌汽車企業“通用汽車”在俄亥俄州代頓市倒閉了一家工廠。

 


下崗普通工人的茫然若失看得小白相當心酸,彷彿看到自己未來失業的樣子。

 


工廠一倒閉,代頓市下崗了一萬多人,不少人流離失所。

 


有的工人只能搬進親戚的地下室勉強過活。

 


慘得一批,曾經風光的“老工業基地”已經破敗了。

 

不過好在有人願意“做慈善”。


由於美國的税和原料物流都比較便宜,中國商人曹德旺覺得有得賺。2014年,他帶着10億美金打算在美國投資建廠。



作為全球第二大玻璃供應商公司福耀公司的創始人,曹德旺有錢得超乎你想象。



福耀集團在美國建廠,這意味着啥?這意味着下崗職工可以再就業了!老工業基地要振興了!

 

 

本來是件好事兒,但來參加企業宣講會的工人們卻還是一副愁容滿面的樣子。


 

主要還是待遇實在太差了。

 

一名員工説,通用工廠還在時,他的時薪是29美元,還會外加一些補貼。而在福耀,他的時薪降到了12.84美金。

 

收入直接砍了一半。

 

有人在宣講會上問:“這是一家工會式的公司嗎?”

 

得到的回答是:不僅不是,以後也不會是。

 

 

但累死總比餓死好,飯還沒吃飽,哪還有心思考慮這麼多?


所以儘管待遇不高,但依然有大批工人應聘。


新工廠設備先進高級,現代化的模樣讓工人們充滿希望。



還有中國工人教學,幫他們儘快上手。


 

之前住親戚家地下室的大姐,找到工作後也住上了公寓。

 

 

眼瞅着大家都已經步入了正軌,當地人民也覺得生活正在變好。

 

但好景不長,衝突馬上就來。

 

在福耀工廠竣工典禮當天,一位州議員在演講中提出了“組建工會”。

 

 

這下可把福耀公司的副總裁氣壞了。

 

 

夠硬,這才是真的要解決提出問題的人。

 

至於為啥不願意發展工會,非常簡單,工會降低企業效益。


有了工會,企業和工人溝通必須要經過工會這道關,溝通成本會大大提高。時間都浪費在溝通上了,產量自然會下降。

 

 

曹德旺的態度也很明確:工會進來,我工廠就不做了。

 

他這個要求也不算無理取鬧,在他看來,美國工人就是老闆最討厭的那種員工:效率低、工資高還不服管。

 

 

沒工會都這樣,要是有工會撐腰那還了得?福耀高層不滿,底層的美國工人更不滿。

 

他們認為福耀不能給他們提供足夠的安全保障,一位工齡30年沒出過事兒的老工人,來福耀沒多久就成了輕度殘疾。

 

 

而且活多工資少,有些員工上班上得都有點抑鬱。

 

 

不少員工出現了消極怠工的情緒。

 

 

這種情況下,不僅產量沒上去,質量更沒上去。

 

當着東風HONDA等各大車企採購人員的面,福耀用來演示的擋風玻璃竟然突然炸了。

 

 

關鍵時刻掉鏈子,你説這對口碑得有多大打擊。開工十個月虧了四千萬美金,是一個穩賠不賺,血虧不止。

 

中國總部覺得不能任由美國人這麼搞下去了,立馬叫了福耀美國的高層團隊來中國學習。

 

 

美國高層上生產車間看了一下,這一看震驚了。效率之高,讓他們懷疑中國工人其實是AI機器人。

 

 

幹起活兒來,連口氣都不帶喘,有些工人幹活甚至連安全措施都沒有。


美國主管驚呆了,脱口而出好幾句髒話。

 

 

他們迫不及待想知道管理祕訣,中方隨後便給他們展示了一番。


工人們每天上工前都要先集合,排成一列縱隊,統一報數。

 

 

大家夥兒還得一起喊口號,這場面讓小白想起了上學軍訓的時光。

 

 

你問我答得非常溜。

 

 

甚至連散會鼓掌都是帶節奏的…

 

 

這感覺怎麼有點熟悉…

 

 

美國代表紛紛感覺受到文化衝擊。



中國的車間主任還苦口婆心的教育美方代表小眼鏡“美國員工不要身在福中不知福”。

 

 

畢竟中國工人連假都沒得放,一天工作12小時,只有過年能回趟老家。



美國小眼鏡聽完中國工人的日常後,操着一口流利的中文表示:

 

 

還説要把美國員工的嘴都封起來。

 

 

下嘴太狠了,中方代表都聽不下去了。



説實話,這片子播了,小白都有點怕這位小眼鏡被人套着麻袋揍。

 

回國後,美方代表把中國廠區的情況剪成了宣傳片,在員工食堂裏循環播放。

 

結果失敗了,美國工人並不是很在意中國工人多拼命,他們只在意為什麼微波爐還不修。

 


他們並不想看中國工廠裏的孩子是怎麼滑滑梯的。


 

小眼鏡也試圖把國內那套軍事化管理帶到美國,失敗得很徹底。

 

 

溢出屏幕的尷尬。

 

與此同時,美國工人也越來越不滿。

 

首先是中美工人溝通出現問題,

 

 

美國人覺得中國人不幫忙,講話也不尊重人。

 

 

而中國員工嫌棄美國員工手腳不利索,幹不明白活兒。

 

其次美國工人還嫌工作壓力大,

 

 

工資低又不漲薪。

 

 

美國工人都這麼不滿了,中方代表還想着要讓他們強制加班,簡直同牀異夢。

 

 

憤怒的工人開始抗議,有的工人開着叉車撞翻垃圾箱泄憤。

 

 

也有工人開始倡議組建工會,對抗公司高層,解決他們不滿的問題。

 


要組建工會,需要全體工人進行投票,超過半數贊成才能成功組建。

 

於是支持工會的人開始路邊派發傳單。

 

 

四處演講説服工人們投贊成票。

 

 

此時媒體上關於福耀的負面報道也多了起來。

 

 

工會這事兒越鬧越大,總部開始不滿美國高層,於是一口氣把副總裁和總裁都炒了。


隨後福耀聘請在美國生活了27年的華裔劉道川當總經理。

 

為了解決工會問題,劉道川的手段可以用四個字來概括:威逼利誘。

 

劉道川上任的第一件事就是給中方人員開了個會,表示“驢得順毛捋”。

 

 

雖然説得是“美國驢”,但小白很好奇,坐在下面開會的中國人作何感想。

 

隨後,劉道川宣佈給員工漲薪2美元。

 

 

但代價是工作得更賣命。

 

 

這招確實奏效,籠絡了一些美國工人投反對票。

 

隨後,劉道川又花100萬美元僱傭了一個專門反工會的組織,讓他們在公司裏循環開講座。

 

講座説了組建工會的種種壞處,還威脅工人,如果組建工會成功,會重籤合同,到時候搞不好大家都得失業。

 

 

於是又有一部分人被嚇住了,還是那句話,累死總比餓死好。

 

 

最後,也是最騷的來了,中方代表在工廠裏搞起了情報戰。

 

 

軟硬兼施,油鹽不進,非要投贊成票是吧?

 

好,那你就走吧。

 

 

一番操作猛如虎,最後福耀大比分贏了這場“戰役”。

 

 

威逼利誘之下,不少人真的投了反對票。

 

 

然而,投反對票的工人真的拿到了他們想要的“穩定工作”嗎?

 

似乎不是。

 

紀錄片的最後,福耀在進行裁員,即便是曾經幫助他們解決工會的主管。

 

 

狡兔死走狗烹,飛鳥盡良弓藏,古人誠不欺我。

 

這位因為動作慢被炒掉的美國大爺不會是第一個,也不會是最後一個。

 

 


無論是那些拼命想組建工會的美國工人,還是那些被“胡蘿蔔加大棒”收買的工人,如此奔波忙碌也不過是為了一口飯碗。

 

然而現實殘酷,不管他們是選擇抗爭還是隨波逐流,最後的結局都是被機器毫不留情的替代,大家一起全玩完。

 

  

小白查了一下福耀這家美國工廠去年的營收,成績很亮眼,很明顯,這一通沒白折騰。


2018年營收34億,同比增長61%,增速比中國的福耀快了40%。


美國福耀成功了,他們的“拒絕工會”政策也是正確的。



儘管手段冷酷無情,但如果一直虧損下去,工廠只會被拖垮。當飯都吃不飽的時候,就不要奢求感情和道義這麼高貴的事情了。


但組建工會,拒絕加班,爭取合理薪資,本來就是合理訴求,維權的美國工人一點毛病沒有。


只不過這一套在中國工廠,行不通。


小白覺得片中一位工人説的很對,他們再也賺不到那樣的錢了。

 

 

勞動力越來越廉價,開除一個工人,隨時能找到另一個頂上。


總有人不嫌工資低。


看完全片,我最心疼的竟然是一天工作12小時的中國工人。


工作時長几乎是美國工人的兩倍,收入卻是美國工人的一半。


這幾十年來,中國工人哪一個不是拿着微薄的工資,犧牲個人和家庭生活,在工廠裏從早幹到晚,一年到頭也回不了幾次家?



最後,再説一個片子的小細節。


雖然曹德旺不希望美國組建工會,但福耀總部是有工會的。

 

 

只不過工會主席是……

 


總之,這部片真的很值得一看,網上資源也很多,小白就只能説到這了,趁還能看,大傢伙快去看啊!

 

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